＜法人の特色＞

『保護者の人が働く“時間”でなく、教育というサービスの“提供”を！』コンセプトに園を運営しています。開所時間の長時間化は、保育教諭の負担が増していくと考えて、保護者の理解のもと、保育認定も含め、休園日を設定しています。

• 土曜日の系列２園の合同保育の完全実施
  学童保育も含め、西条・八本松の系列２園で合同保育を実施しているので、土曜日・日曜日の連休が取りやすい環境が出来ています。概ね、4名～5名程度の出社で済む体制を整えていますので、平日が手厚い体制で行えています。
• 運動会・クリスマス会・卒園式の前の日を準備日として、保育をお休みとしています
  大行事の前に、保護者の方にもお手伝い頂きませんが、その変わり、行事の前日を準備日として学童保育・保育認定の保育をお休みにして、準備に集中出来るようにしています。
• 保育認定に珍しい大型連休を設定しています
  夏季集中休暇として、『8月13日、14日、15日を含む土日を除く5日間』と設定しているので、概ね9日～10日程度のお休みがあります。又、年末年始が1日早く平日のお休みを設定しています。又、大型連休前後の土曜日も、需要が低下するなど、多くの連休があります。その結果、帰省などもしやすい体制を整えています。
• こどもの病気・行事等に休めるような体制を整えています
  様々な施策を取り入れた結果、平日の手厚い体制があるので、設定保育もスムーズに出来ると同時に、自分のこどもの病気・行事等の際に、休みやすい状況が生まれています。
• やってみたい！を応援しています
  自分で行ってみたい研修がある！自分のやりたい保育のためにこれが必要！という要望には、可能な限り応援していくようにしています。自分が楽しい！興味が持てることが大切だと思うからです。

保護者の方からは、『ここの先生は、お金だけでは出来ないと思うぐらいよく見てくれる』と言われているほど、熱心なスタッフに支えられ、この体制が維持されています。